PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH. Abstract The purpose of this research is to know (1) condition of work facility, work discipline, compensation, motivation, work performance of employee
Search Result: Contoh Judul Skripsi Manajemen Sumber Daya Manusia - Skripsi skripsi-manajemen.blogspot.com//contoh-judul-skripsi-man Contoh HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PEMBERIAN ... Apr 09, 2020 · Koleksi Data Laporan. Browse By Category PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI … PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN LAMPUNG TENGAH TAHUN 2018 Yarni Herawati yarniherawati1@gmail.com Mahasiswa Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Metro …
Terkait kondisi kinerja PNS, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, Taufiq Effendi mengakui, saat ini masih terdapat banyak kekurangan. Beberapa di antaranya, disiplin pegawai rendah, motivasi kurang, budaya dan etos kerja rendah, kualitas pelayanan buruk, tingkat korupsi tinggi, dan produktivitas rendah. PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN … Penelitian ini menggunakan Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen serta Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan adalah pegawai negeri sipil Sekretariat Daerah Pekalongan sebanyak 52 … Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap ... Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kantor Camat Jenamas BAB I. Melihat fenomena, mendorong penulis untuk Menulis makalah dengan judul ''Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Negeri di Lingkungan Kantor Camat Jenamas''
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI … PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN LAMPUNG TENGAH TAHUN 2018 Yarni Herawati yarniherawati1@gmail.com Mahasiswa Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Metro … SIDE424: makalah disiplin kerja pegawai negeri sipil (pns) Terkait kondisi kinerja PNS, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, Taufiq Effendi mengakui, saat ini masih terdapat banyak kekurangan. Beberapa di antaranya, disiplin pegawai rendah, motivasi kurang, budaya dan etos kerja rendah, kualitas pelayanan buruk, tingkat korupsi tinggi, dan produktivitas rendah. PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN …
langsung (Parsial) tunjangan kinerja (X1) terhadap kinerja pegawai negeri sipil (Y) dan menguji pengaruh secara langsung (Parsial) disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai negeri sipil (Y). Data diperoleh dianalisa secara kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan alat analisis berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan alat
pengaruh sebesar 40,2%. Sedangkan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Penerbangan Indonesia adalah sangat kuat, dengan tingkat pengaruh sebesar 68,9%. Sedangkan pengaruh remunerasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Penerbangan Indonesia adalah sangat kuat, dengan tingkat ANALISIS PENGARUH FAKTOR DISIPLIN KERJA DAN … ANALISIS PENGARUH FAKTOR DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI D.I. YOGYAKARTA Diajukan Oleh : ASIH SETYOWATI 20111020006 Tesis ini telah dipertahankan dan disahkan di depan Dewan Penguji Program Magister Manajemen Universitas Nuhammadiyah Yogyakarta Tanggal 25 April 2013 Pengarus Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Kecamatan Sumbang pemeriksaan dan evaluasi yang silakukan secara berdaya dan berhasil guna oleh pimpinan unit atau organisasi kerja terhadap sumber sumber kerja untuk mengetahui kelemahan-kelemahan atau kekurangan-kekukarangannya, agar dapat diperbaiki atau disarankan PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI …